オンリーワンの専門性を目指す社員を支援、複線的なキャリアパスと学び続ける組織
最初の5年までに部門やチームを越えた人事異動の経験を経てスキルや専門性を磨きます。上長の指示に従って基本的な業務を担う「S職」ポジションから、業務プロジェクトの運営マネジメントを担う「G職」に昇格。その後は、それぞれの個性を生かした2つの系列に分かれたキャリアパスも。
当社の人材育成のポリシーは、「学び続ける組織」であること。新卒向けにOn Boardingとしての手厚い新卒研修以外に、職級・部門で求められるスキルを「コアスキル」「職級別スキル」「部門別スキル」に区分し、スキル取得に向けた専門的な研修も。
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新卒入社のキャリアパス➀
人事異動もある「総合職」として業務にあたります。S級としてキャリアをスタートさせ、経験年数や評価により異なりますが、数年～７年程度でG職に昇格します。（図表参照）
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新卒入社のキャリアパス➁
G職の段階で、少しずつ組織やプロジェクトのマネジメント、また業務による専門性を身につけていただきながら、希望により昇格試験を受けたうえで上位の階層に移ります。
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新卒入社のキャリアパス➂
上位の階層では、高度なマネジメント能力を発揮する＜マネジメント系列＞と高度な専門スキルを発揮する＜エキスパート系列＞に分かれたキャリアステップがあります。
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＜新卒入社向け＞約三か月にわたる新人研修
4月に集合研修の形式で同期の社員とともに各事業部門の業務内容や社会人基礎について学び、5～6月にOJT研修として複数の現場を体験します。
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＜若手新入社員向け＞メンター制度
入社当初は社員一人ひとりにメンターを指定して、配属チーム以外の社員がメンターとなり、配属後一定期間、定期的な面談を実施しサポートします。
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＜全社員向け＞研修体系
全社員向けの「コアスキル」としての情報リテラシー、キャリア意識・マインド、情報セキュリティマネジメント教育を毎年行っています。
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＜職級別＞S級・G級研修
「マネジメント」「コンセプチュアルスキル」「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」の４区分で実施。S級の社員にはテクニカルスキルの向上も。（図表参照）
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＜部門別＞S級・G級研修
分野ごとの最新情報を学ぶ部門別スキル研修やベースとなる能力開発のための「語学・IT力」まで、幅広い研修を用意。
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＜全社員向け＞社内の奨励制度
学び続ける組織づくりのため奨励金制度も。
➀関連団体の学会への論文投稿や口頭発表などの実績に応じた奨励金
➁知識の向上や業務効率化、高付加価値化のためのソフトウェアや会議費など社員活動の奨励金
メッセージ
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募集要項
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