社員がそれぞれの状況に応じて、業務に従事できるように、積極的な働き方改革を行っています。
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在宅勤務の運用
生産性向上や事業の継続性の担保、ワークライフバランスの向上などを目的とした在宅勤務も可能。育児や介護をしている社員はもちろんのこと、正社員・契約社員であれば全社員が対象。※適用条件を満たした社員に限る
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社内奨励制度
団体の学会への論文投稿や発表をした従業員には奨励金を支給。業務で得た知見やノウハウを対外的にアウトプットする機会を創出することで、従業員の専門性の向上を目的としています。※研修制度ページに詳細を記載
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女性が活躍しやすい環境
誰もが平等にフラットな関係で仕事ができる会社として、女性活躍推進企業認定「えるぼし」や子育てサポート企業認定「くるみん」をダブルで取得しています。
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女性活躍・次世代育成支援の全社取組
当社Companyサイト「全社取組」を参照してください。
https://company.w-as.jp/efforts/
メッセージ
MESSAGE
募集要項
RECRUIT